领导最烦这种下属，工作再努力，也不会提拔

主要观点总结

文章主要讨论了职场中决定晋升的关键因素，不仅仅是工作能力和业绩，还包括韧性耐力、策略智慧以及德行品格。文章还列举了五种不易获得领导提拔的职场行为，包括只会闷头干活不主动汇报、刻意保持距离、凭借能力和资源拿捏领导、越级汇报以及过河拆桥不懂感恩。

关键观点总结

关键观点1: 职场晋升不仅依赖工作能力和业绩，还需要考量员工的韧性耐力、策略智慧以及德行品格。

员工需要具备良好的综合素质，包括心理素质、人际交往能力、团队合作精神等，才能更好地适应职场环境并赢得晋升机会。

关键观点2: 五种不易获得领导提拔的职场行为。

包括只会闷头干活不主动汇报、刻意保持距离以显示灵活性、凭借能力和资源拿捏领导、越级汇报以及对领导的过河拆桥行为等。这些行为都可能影响员工在职场中的声誉和发展前景。

关键观点3: 职场中的规则和秩序非常重要。

员工需要遵守职场规则，尊重领导和其他同事，维护团队的合作和秩序，才能获得更好的职业发展。

关键观点4: 职场中的德行品格至关重要。

员工需要懂得感恩和回报，维护良好的人际关系和口碑，才能在职场中获得更广泛的认可和支持。

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