事关升职！数据分析师的绩效，到底该怎么定？

经常有同学问：数据分析师的绩效该怎么定？！绩效考核事关升职加薪，必须讲清楚。可数据分析师的工作又很难量化，经常有同学感觉自己平时忙得很，一到述职报告，又似乎没啥可以写的。咋办呢？我总结了6个数据分析师绩效要点，大家认真看哦！要点一：考核指标里，至少有一个指标以数量论多少比如常见的：1、完成数据看板开发的数量2、完成埋点采集数据需求数3、完成临时取数需求数量4、完成数据分析报告数量5、完成固定日、周、月报数量这些都是常规工作，但是能体现你干的活很多，因此必须列上去，证明每天没有白忙。要点二：常规工作，一定要做好记录一个严谨的数据需求，应该如下图所示，包含需求方、应用场景、提需求时间、交付时间、具体需求内容几个部分。这是数据分析的工作凭证，有了这个凭证，后边才好统计：做 ………………………………