乔诺3分钟：​组织活力的三把刀之“求贤若渴”

今日主播梁冉冉﹀﹀﹀组织活力的三把刀之二——求贤若渴。员工最关心什么？不外乎是“升职、加薪，走向人生巅峰”。除了通过分钱来激活员工，我们还可以通过机会的分配，来激发员工能力进一步地挖掘。1、机会是什么？机会是更长远的分钱，尤其是对年轻人来说，他们渴望分钱，既是需要一个快速成长的机会，也是需要一个展示自我价值的机会，逐步打下自己的“片地”，实现价值和抱负。然而不幸的是，企业中的论资排辈依旧是主流的现状，现任干部“下不来”，有能力的人也“上不去”，“新人”只能熬一熬，不是熬走了，就是心灰意冷了，失去了活力。这是企业和个人其实都不愿意看到的。为了照顾创业元老和资历更老的前辈们，很少的企业敢打破平 ………………………………