公司薪资等级制定.xlsx

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。设计薪酬不一定产生激励，不设计薪酬一定产生不了激励。薪酬的“薪”固然是吸引和留住人才的关键，但“薪”亦是必不可少的前提。然而薪酬等级设计过多，导致公司管理成本过大；薪酬等级设计多少，导致后续激励不足；薪酬设计过于刚性，不能很好地应对企业经营的风险；想要解决这些问题，设计科学合理薪酬等级HR需要明确薪酬等级设计的原则和步骤小编今天来分享资料展示资料包含等级薪酬设计的Word版本、excel模板，ppt版本，覆盖等级薪酬设计方案表格等。下载方式活动仅限2天，4月7日22:00 结束；点击关注公众号，对话框内回复：等级，查阅资料领取方式；因人数较多，所 ………………………………