留下还是单飞：一位环保公司中层的职场抉择

抉择最近，我听一个环保公司中层吐槽，他们公司在实现年度目标上遇到了难以逾越的障碍，并因此面临留下还是单干的抉择。2023年，老板的失落回顾2023年，当口罩三年刚刚过去，他的老板信心满满，期待着接下来的辉煌。然而，经过一年的努力，老板发现成绩并不如预期。2024年初，老板的梦想随着2024年的到来，老板认为公司在去年未能达到目标，主要是因为缺乏有效的激励机制。于是，他定下了更为严苛的经营目标，并将奖金政策分发给各位中层管理者。他看了下，要完成50%的增长才能保证奖金增长30%，如果和23年业绩持平奖金将会下跌2024年5月，销售困境 然而，到了5月初，这位环保公司中层却发现，实现2024年的业务目标变得异常艰难。与去年相比，即便能够保持23年的水平已经不错了。他希望能够与老板沟通，调整目标以减轻团队的压力 ………………………………