用“假报销”换绩效工资，法院这样判

主要观点总结

本文讲述了一起关于保险公司与员工之间因绩效工资的争议案件。员工刘某要求保险公司支付拖欠的绩效工资和克扣的工资，经过劳动争议仲裁委员会的支持后，保险公司向法院提起诉讼。法院根据微信聊天记录和《绩效工资单》等证据，判决保险公司应支付刘某拖欠的绩效工资和克扣的工资。同时，文章还提醒用人单位应依法支付劳动报酬和履行代扣代缴义务，劳动者在签订劳动合同时应明确基本工资和绩效奖金计算规则，并保存好相关证据。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

刘某在深圳一家保险公司工作，双方约定工资由基本工资和绩效组成，绩效通过发票报销方式发放。后因保险公司拖欠工资，刘某提出仲裁申请，要求保险公司支付拖欠的绩效工资和克扣的工资。

关键观点2: 微信聊天记录和《绩效工资单》的证据作用

法院审理时，根据微信聊天记录和《绩效工资单》等证据，认定保险公司拖欠刘某的绩效工资，并支持了刘某的诉讼请求。

关键观点3: 保险公司的违法行为

保险公司以公费报销为由拒绝支付刘某剩余绩效工资，并通过个人账户发放绩效工资扣掉税点，这种行为不仅变相克扣劳动报酬，还未履行代扣代缴义务，属于违法行为。

关键观点4: 法院的判决

法院判决保险公司应支付刘某拖欠的绩效工资和克扣的工资，并提醒用人单位应严格通过对公账户足额支付劳动报酬，依法履行代扣代缴义务。

关键观点5: 法条链接

附上相关法律规定，包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以及劳动者应注意的事项和应保存的证据。