证监会出手！上市公司财务造假，应追回高管超额薪酬

主要观点总结

证监会正式发布了《上市公司治理准则》，完善了董事、高级管理人员的薪酬支付机制，包括止付追索和绩效薪酬占比要求。该准则旨在实现公司与董事、高级管理人员的利益绑定，防范短期行为，保障公司长期稳定发展。此外，最高人民法院也在关注上市公司财务造假后高管的薪酬问题，并征求意见支持公司请求董事、高级管理人员退回与其业绩不相匹配的超出合理标准的薪酬。

关键观点总结

关键观点1: 《上市公司治理准则》完善了董事、高级管理人员的薪酬支付机制。

该准则明确了止付追索机制，对于违反义务给公司造成损失或涉及财务造假等行为的董事、高级管理人员，公司可以减少或停止支付绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付的部分。

关键观点2: 《准则》要求董事、高管的绩效薪酬占比不低于50%。

这一要求旨在实现薪酬结构的“刚性化”，确保董事和高级管理人员的薪酬与公司业绩和个人业绩相匹配，与市场发展、公司可持续发展相协调。

关键观点3: 最高人民法院对上市公司财务造假后高管的薪酬问题也表示关注。

在发布的征求意见稿中，明确支持公司请求退回与业绩不相匹配的超出合理标准的薪酬，这一规定有助于纠正违规薪酬分配，维护公司与投资者的利益。