年休假能跨年休吗？解答来了

主要观点总结

本文主要介绍了职工带薪年休假的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 职工享受带薪年休假的条件及天数

职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同，具体为：工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

关键观点2: 年休假与法定休假日、休息日的关系

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点3: 年休假能否跨年休及未休年休假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关键观点4: 职工请病假对年休假的影响

职工请病假的时长达到一定程度将影响当年年休假的享受。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。