初创公司要扩张，我遇到了冷嘲热讽的键盘侠和满腔热情的朋友们

春节前不太忙，趁着这个时间，加紧搞基础工作，过年回来肯定没空。主要忙两件事，招人和搬家。这篇先说招人，下篇再介绍新办公室的情况。招人的感受挺复杂，也挺有意思。既有键盘侠的冷嘲热讽，也遇到了志趣相投、满腔热情的朋友们。我闯荡江湖十几年的招人原则，就是：真诚相待、双向选择。如今从大厂到我自己创业，原则也不变，完全适用。但前后对比，这里面差别挺大的。大厂招人，我不用花时间去介绍公司，也不用担心薪酬福利的问题，因为这都有行业共识，候选人都知道。我需要做好的是，把职位描述写的有辨识度，让人从里面能看出需求，而不是从竞对那里粘贴过来，这个背后也能看出，对人才的诉求到底是不是清晰的。关键在面试。要给候选人基本的尊重，比如不迟到、交流过程不看手机电脑。要引导对方讲出自己的优 ………………………………