女职工退休年龄是个坑，公司掉坑赔56万！判决书披露掉坑细节

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美世OD全景图 HR必备 领取 你好，这里是人力葵花！ 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但由于女职工法定退休年龄会基于岗位的不同而有区别，实践中需特别注意，不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！ 叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。 2008年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定叶文洁的工作内容为“管理和专业技术类”销售人员。2009年后叶文洁一直担任系长职务。 叶文洁从2018年4月1日至2020年3月期间待岗。 2020年3月17日，公司向叶文洁发出通知书，以叶文洁达到法定退休年龄（50周岁）为由，通知双方劳动合同于2020年3月18日依法终止。 叶文洁认为其所在岗位属于管理岗位，应延长至55周岁终止劳动关系办理退休手续，公司属于违法解除劳动关系 ………………………………