央视财经评论丨35岁，不是职场终点站，而是人生中继站

主要观点总结

文章讨论了职场中的“35岁门槛”问题，指出这是一种年龄歧视的表现，来自于一些企业短视的用人理念。企业把年龄作为‘性价比’唯一标准，造成了对‘35+’群体的嫌弃，无视这个群体宝贵的经验和价值。文章认为这种门槛阻碍了职场精英的发展，损耗了社会运转效率，打断了企业的人才培养和积累。如今，随着老龄化进程加速，中国劳动年龄人口占比正在下降，企业应该打破‘35岁门槛’，尊重市场规律和人才价值，构建一个所有年龄段劳动者都能发光发热的舞台。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的‘35岁门槛’问题

文章讨论了当前职场中存在的一个普遍问题，即招聘时对年龄的过度限制，特别是在一些企业的招聘公告中，‘35岁门槛’成为一种常见的限制条件。

关键观点2: 年龄歧视的表现

文章指出这种年龄限制是一种职场年龄歧视的表现，来自于一些企业落后的用人理念，这种歧视造成了对‘35+’群体的困扰和排斥。

关键观点3: ‘35+’群体的价值被忽视

文章强调‘35+’群体拥有宝贵的经验和价值，他们的经验、判断力和人脉圈在复杂的经济环境中是‘比较优势’的体现。

关键观点4: 年龄门槛的影响

文章认为这种年龄门槛阻碍了职场精英的发展，使社会运转效率降低，打断了企业的人才培养和积累。此外，它还造成全社会人才的巨大浪费。

关键观点5: 呼吁打破‘35岁门槛”

文章呼吁企业和职场应该尊重市场规律和人才价值，打破‘35岁门槛’，构建一个所有年龄段劳动者都能发光发热的舞台。