主要观点总结
这篇文章主要讨论了小公司实习经历对求职的影响，以及海归求职如何弥补实习经历的不足。文章通过学员L的案例，强调了实习内容的重要性，以及搭配本土化经历和早期求职的必要性。同时，也介绍了如何通过专业求职平台来寻找实习机会和提升求职背景。
关键观点总结
关键观点1: 小公司实习经历也可以有加分项，关键在于实习内容。
文章指出，在招聘官眼中，公司的规模并不是最重要的，而是实习内容。如果实习内容与求职岗位相关且有实质性工作内容，小公司实习经历也可以成为求职的加分项。
关键观点2: 搭配本土化经历对于求职的重要性。
文章强调了如果简历全部是中国经历，会让招聘官怀疑英语能力和与外国人沟通的能力。因此，建议求职者加入一些本土化经历，如美国的社团组织、比赛等。
关键观点3: 早期求职的重要性及如何弥补实习经历的不足。
文章通过学员L的案例，说明了早期求职的重要性。同时，也提供了通过找专业求职平台、参加国内外实习直推项目等方式来弥补实习经历不足的方法。
关键观点4: 推广INTERNATIONAL IDEAL的服务和合作方式。
文章最后介绍了国际理想（INTERNATIONAL IDEAL）这一专业求职平台的服务内容，包括求职咨询、背景提升、名企内推等，并提供了联系方式。
文章预览
01 小公司实习经历，对求职有帮助吗 首先，在招聘官的眼中，没有听过的公司 （不管是中型还是小型公司） 就是没有听过的公司。所以基本上，只要不 是Big Name （行业中第一第二梯队企业） ，在招聘官眼中A公司和B公司 （即使一家是100人企业，一家是20人企业） ，没有太大区别。 其实，大部分情况下， HR更看重的是实习内容，而不 是公司 。如果一个人有高盛的实习经历，但工作内容只是复印文件，数据录入，那这段实习经历的加分值是非常低的。为了更好地和大家分析说明，我将以我们其中一位学员的案例作为例子。 * 因顾及学员隐私，无法公开他们的具体信息，敬请见谅。 学员L 美本排名50+ GPA 3.8 收获面试：PwC，EY 收获Offer：EY Audit 要点一：不知道重复了多少次的内容、内容、内容 如果你恰巧因为家里关系去了高盛实习，但你放在简历
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