职场中,最容易被裁的员工，不是业绩差的,不是能力弱的,而是暴露了这3个致命信号!

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点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 当经济下行、行业调整或公司战略变化时，裁员往往成为企业不得不面对的选择。在这种时刻，谁会成为被优先"优化"的对象？ 很多人认为业绩差或能力弱的员工最容易被裁，但现实情况却并非如此。许多业绩平平甚至较差的员工依然安然无恙，而一些能力出众、业绩不错的人却意外地收到了离职通知。 通过深入观察和与多位人力资源专家交流，我发现那些最容易被裁的员工，往往暴露了以下三个致命信号，而这些信号比业绩和能力更能预示一个人在裁员潮中的命运。 致命信号一：可替代性过高，没有独特价值 在企业眼中，每位员工都有一个隐形的"替代成本"。这个成本越高，你在公司中的地位就越稳固；反之，如果你极易被替代，那么在裁员名单上的几率就会大大增加。 可替代性 ………………………………