HR做好招聘分析的3个维度（含模板）

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来源：红人研习社 如何进行招聘分析？ 应该如何利用数据，进行招聘分析发挥它的最大价值呢？ 按照招聘流程，把它分为三个维度：人才采购分析、候选人邀约分析和聘用分析。 人才采购分析 所有招聘流程都始于采购，招聘分析也将从采购开始。在这里，人才采购的来源分为招聘广告、内部推荐以及人才社区三个模块。 ①招聘广告 招聘广告是最常用的一种人才采购方式。分析招聘广告的目的，是为了更有效地使用广告经费，吸引到最好的人才。 ②内部推荐 内部推荐是高质量招聘的重要来源之一，理论上也应加入企业的招聘战略，值得花时间和金钱去部署和执行。 ③人才社区 人才社区意味着候选人对你的兴趣很高。人才社区是利用内容营销战略，创建了一个意向候选人池。 候选人邀约分析 一旦采购到候选人，需要邀约他们进入招聘流程，否 ………………………………