终于明确了！违法分包、混同用工、二倍工资、涉外劳动纠纷，以后就这么处理！

主要观点总结

本文介绍了律师在代理劳动争议案件时，劳动争议司法解释（二）对策略选择和案件处理思路的影响。新规定聚焦于用工责任认定、关联单位间的劳动关系认定及责任承担等常见且疑难的劳动法律问题。文章还提到了混同用工的劳动争议案例，并强调了新规第三条关于关联单位混同用工的劳动关系认定与责任分配问题的明确规则。另外，文章还介绍了胡亘周律师的劳动争议课程内容和讲师介绍。

关键观点总结

关键观点1: 劳动争议司法解释（二）的影响

新颁布的司法解释对律师在代理劳动争议案件时的策略选择和案件处理思路产生影响，尤其关注转包分包与挂靠情形下的用工责任认定等。

关键观点2: 混同用工的劳动争议

混同用工的劳动争议案件通常发生在集团企业、关联公司调动、劳务派遣转外包等场景，员工在职责、工作内容等方面难以明确区分，导致社保缴纳、工资支付、工龄计算方面存在争议。

关键观点3: 新规第三条关于关联单位混同用工的规定

该规定明确了劳动者被多个存在关联关系的单位交替或同时用工时的劳动关系认定与责任分配问题，确立了“书面合同优先、实际履行补充、共同责任兜底”的规则。

关键观点4: 胡亘周律师的劳动争议课程

课程内容包括系统梳理4大类常见高频难点，结合典型案例拆解实操要点，并深入讲解如何收集证据证明违法分包、应对劳动者故意不签合同等。

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