拒绝调岗后“坚持在原岗打卡”构成旷工吗？2025最新判决！| 劳动法库

主要观点总结

本文是一则关于劳动法实务的文章，主要讲述了一个劳动纠纷案例。员工马某因调岗问题与公司产生争议，最终公司解除与马某的劳动合同。文章介绍了事件的整个过程、一审判决、二审判决以及对于新司法解释下劳动用工风险防范的策略。文章还包含了一些相关的劳动法知识和实务操作建议。

关键观点总结

关键观点1: 案例概述

马某与公司因调岗问题产生争议，最终公司解除与马某的劳动合同。

关键观点2: 劳动合同约定

马某与公司签订的《劳动合同》明确约定公司可以根据工作需要调动员工工作岗位，这是双方的真实意思表示，具有法律约束力。

关键观点3: 调岗过程

公司在调岗过程中遵守了劳动合同约定，两次调岗均未降低马某的工资待遇。马某在调岗期间仅在原岗位打卡，未到新岗位报到，属于严重违反公司规章制度。

关键观点4: 法院判决

一审和二审法院均认为公司的调岗行为未超出用工自主权的合理边界，不构成恶意调岗。马某的行为严重违反了公司规章制度，公司解除与其的劳动合同并不违法。

关键观点5: 新司法解释下的劳动用工风险防范

用人单位应关注新司法解释下的劳动用工风险防范，推出全实操课程以应对新司法解释带来的法律风险。