最新明确！事关工资

主要观点总结

本文介绍了人力资源社会保障部发布的《技能人才最低工资分类参考指引》，旨在指导区域、行业、企业合理确定技能人才最低工资，以环卫工、家政工、制造业工人为典型行业范例。文章阐述了指引中的关键概念、目的、基本框架和如何确定最低工资和技能津贴发放标准，并通过典型企业示例供参考借鉴。

关键观点总结

关键观点1: 《技能人才最低工资分类参考指引》的发布背景及目的

为了指导区域、行业、企业合理确定技能人才最低工资，消除侵权现象，人力资源社会保障部发布了该指引，旨在保障劳动者的劳动报酬权益。

关键观点2: 技能人才最低工资的定义

技能人才最低工资指在生产和服务等领域岗位中，具备专业技能水平的员工在提供正常劳动的前提下应获得的最低劳动报酬，该工资应高于政府发布的法定最低工资标准。

关键观点3: 指引的基本框架

指引构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。岗位分类基于工作内容、职责任务和技能复杂度等因素；技能水平分级则根据国家和职业标准的要求进行。

关键观点4: 如何确定技能人才最低工资

区域、行业、企业需结合指引中的方法，根据岗位分类和技能等级，参考本地法定月最低工资标准，确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准。其中，不同岗位类别的月最低工资标准有所不同。

关键观点5: 典型企业示例的作用

指引中通过典型企业示例，如环卫、家政行业和制造业企业，展示了如何应用指引中的方法来确定技能人才最低工资，为其他企业提供参考和借鉴。