职场中，35岁以后还能高薪就业的人，不是"经验丰富"的，也不是"技能全面"的，而是具备了这3种稀缺能力！

主要观点总结

文章讨论了职场上的35岁现象，指出在这个年龄，职业发展可能遇到瓶颈。但那些依然能够高薪就业的中年人，通常具备跨界融合能力、价值转化能力和情绪管理能力这三种稀缺能力。文章还给出了培养这三种能力的建议。

关键观点总结

关键观点1: 跨界融合能力的重要性

跨界复合型人才在当前职场中很稀缺。能够将不同领域的知识有机结合，解决跨领域问题的人，在35岁后依然抢手。

关键观点2: 价值转化能力的关键性

将专业能力转化为业务价值的能力很重要。能够关注投入产出比，用客户或老板能理解的语言表达专业内容的人，在职场中更具竞争力。

关键观点3: 情绪管理能力的必要性

在充满不确定性的职场环境中，情绪管理能力是成功的关键因素。具备在压力下保持冷静思考的能力，调节自己和团队情绪的智慧的人，往往能在职场中长期稳定。

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点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 职场上有这样一道分水岭：35岁。 很多人到了这个年龄，职业发展开始遇到瓶颈：晋升变慢了，跳槽困难了，甚至面临着被年轻人替代的风险。 我们常听到这样的抱怨："我都有10年工作经验了，怎么还找不到好工作？"或者"我精通这么多技能，为什么还是拿不到高薪？" 真相是：在当今职场，单纯的"经验丰富"或"技能全面"已经不足以让你在35岁后仍然抢手。那些依然能够高薪就业的中年人，都具备了以下3种稀缺能力，而这些能力，恰恰是年轻人短时间内无法企及的。 01、跨界融合能力 刘强今年38岁，是一名产品经理。在同龄人纷纷被裁员时，他却收到了三家企业的高薪邀请。 他的秘密武器是什么？ 刘强不仅懂产品设计，还精通数据分析、了解营销策略、掌握基本编程知识。当公司需 ………………………………