初创企业找人才，要不要强调远大愿景？

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老牌企业的指导规则明确且有数据支持：企业具有并传达社会愿景将有助于吸引人才。来自伊拉斯姆斯大学的穆拉特·塔拉科奇（Murat Tarakci）和其同事荷兰乌德勒支大学的蒂莫·范·巴伦（Timo van Balen）想知道，年轻公司是否也应该遵循同样的建议。于是，他们追踪了来自美国和加拿大的795家初创企业招聘启事的回复情况。那些强调社会使命的公司收到的申请比其他企业少46%。结论就是： 初创企业找人才，别过于强调远大愿景。 塔拉科奇： 我还没见过说不想让世界变得更美好的人。但初创企业的生活是艰苦的。这通常意味着它们要面对巨大的市场和技术不确定性，且工作时间非常长。人们接受这样的工作有一定的原因。他们可能希望公司会有更好的营收，自己可以从中套现。他们可能希望建立声誉和属于自己的事业。例如，谷歌的几位早期员工后 ………………………………