上班点烟烧伤手算工伤吗？生理需要还是不良习惯？

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 案例来源 | 劳动法库 王大宝是富某镁业有限公司员工，有一次在工作期间中途回换工衣的地方喝水，点烟过程中引燃自己的棉线手套，致其双手、腕部及左前臂烧伤。 医院诊断为火焰烧伤双手、双腕部、左前臂 7 ％ III 度烧伤。 王大宝向人社局申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定。 王大宝不服，认为喝茶吸烟是提起人精神的，与工作是间接关系，应当认定工伤，于是向法院提起行政诉讼，要求撤销该决定。 一审判决：王大宝吸烟并非为完成工作任务，也非必要的生理需要，不能认定为工伤 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 本案事实清楚，即王大宝工作时中途回换工衣的地方喝水，点烟过程中引燃 ………………………………