员工被羁押没法上班算旷工吗？一审：不算！二审：责任在员工！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起劳动合同解除纠纷案例，员工龙七因交通违法被行政拘留和涉嫌危险驾驶罪被刑事拘留，之后被公司解除劳动合同。龙七申请劳动争议仲裁并获得赔偿，但公司不服提起诉讼。经过一审和二审，最终法院判决公司无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工龙七因交通违法被拘留并无法履行劳动合同

龙七因个人违法行为被采取行政拘留和刑事拘留措施，导致无法提供劳动。

关键观点2: 公司解除与龙七的劳动合同

公司以龙七连续旷工为由，依据公司规章制度和劳动合同的约定解除与龙七的劳动合同。

关键观点3: 法律纠纷的处理

龙七申请劳动争议仲裁并获得赔偿，公司不服提起诉讼。经过一审和二审，最终法院判决公司无需支付赔偿金。

关键观点4: 对于劳动合同解除与终止的法律风险防范

介绍了如何通过参加相关实务课程来防范劳动合同解除与终止的法律风险。