主要观点总结
本文主要介绍了英伟达创始人黄仁勋的儿女Madison和Spencer加入英伟达工作的情况。两人分别在伦敦商学院和纽约大学学习后,进入英伟达工作,并分别在数字孪生和机器人模拟业务部门担任重要职务。尽管有父亲的光环影响,但他们通过自己的努力展现了出色的表现,得到了公司的认可。文章还提到了黄氏兄妹的成长经历以及他们与父辈不同的职业选择。
关键观点总结
关键观点1: 黄仁勋的儿女Madison和Spencer相继加入英伟达,并在新兴业务中担任重要职务。
兄妹二人在进入英伟达之前,没有直接进入芯片核心业务,而是在探索数字孪生和机器人等新兴业务。他们各自负责面向制造业等行业的模拟软件和机器人模拟业务。
关键观点2: 兄妹二人在成长过程中展现了不同的个性和职业兴趣。
Madison个性张扬,表现出极大的商业热情,在烹饪和艺术领域都有涉猎,后来进入伦敦商学院学习MBA课程。Spencer则更为谦逊低调,曾在台北开设酒吧,并在纽约大学学习技术工商管理硕士课程。
关键观点3: 兄妹二人通过自身努力在公司中取得了成功。
尽管有父亲的光环影响,但兄妹二人在公司中凭借自己的能力和努力取得了成功。他们的工作表现得到了公司的认可,职责范围不断扩大,薪酬也水涨船高。
关键观点4: 黄氏兄妹的成长经历与传统硅谷精英不同。
与传统硅谷精英的成长经历不同,黄氏兄妹在成长过程中没有选择进入名校,而是选择了更加自由的艺术和烹饪等领域。他们在职业生涯中也选择了不同于父辈的道路。
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