员工上班冲奶粉被烫伤，法院：算工伤

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上班了 冲个奶粉喝 结果一不小心自己烫伤了 …… 上班、烫伤 这个能报个工伤不？ 案件回顾 刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同，约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。 2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时， 由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫 伤 。 2018年2月1日，刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。 浦东人社局调查后， 认定刘某符合工伤认定范围 ， 于2018年4月4日作出浦东人社认（2018）字第1110号《认定工伤决定书》，并送达刘某和公司。 公司不服，认为： 1、刘某 工作时间内吃早餐，属于违反公司规章制度 。 2、刘某在开水注入过程中，玻璃杯底部突然炸裂脱落，导致被烫伤，是 其自行购买的玻璃杯质量有问题 。 3、刘某为吃早餐冲泡奶粉并 不属于工作过程中的正常活 ………………………………