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高院发布六则劳动典型案例(线上加班、竞业限制……)(24.6.6)

子非鱼说劳动法  · 公众号  ·  · 2024-06-07 11:39
    

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为认真落实 最高人民法院与 人力资源社会保障部关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求,进一步加大对全市各劳动人事争议仲裁机构、人民法院办案指导力度,促进裁审标准统一,切实提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定, 天津高院与 市人社局现联合发布 6起劳动人事争议典型案例 。 目录 1.用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假 2.确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定 3.用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同,是否应支付未订立书面劳动合同第二倍工资 4.劳动者休息日线上工作是否应认定为加班 5.如何认定劳动者是否违反竞业限制义务 6.如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系 案例1 用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假 基本案情  刘某于2023年8月21 ………………………………

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