主要观点总结
文章主要介绍了关于女职工哺乳期福利的相关内容，包括纯母乳喂养的女职工产假延长、全国范围内哺乳时间的规定，以及哺乳时间与哺乳假的区别。同时，文章还介绍了一些关于女职工哺乳期的地方性法规及哺乳假的规定。
关键观点总结
关键观点1: 纯母乳喂养的女职工产假延长
成都市实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明安排休假。
关键观点2: 全国范围内哺乳时间的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在婴儿一周岁内，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿增加1小时。
关键观点3: 哺乳时间与哺乳假的区别
哺乳时间是产假期满后，女职工在工作时间内享有的哺乳婴儿的时间；而哺乳假是产假期满后，经女职工申请、用人单位批准后的休假待遇。两者有所不同。
关键观点4: 地方性法规中关于哺乳假的规定
部分地区的法规规定了哺乳假，女职工在特殊情况下可以申请哺乳假，但具体规定因地区而异。
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人效评估表 HR必学资料 领取 你好 ， 这里是 人力葵花！ 大家都知道怀孕女职工福利待遇可分为“三期”， 即孕期、产期、哺乳期。 孕期， 是指妇女怀孕期间，从医学角度上讲，是指妇女末次月经的第一天到分娩结束的期间； 产期， 也叫生育期，是指妇女生育婴儿的期间； 哺乳期， 是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。 在之前的文章，小编给大家讲了女职工孕期和产期的相关福利待遇，很多小伙伴对于女职工哺乳期的福利有些许模糊，今天我们就来给大家讲讲哺乳期。 文章内容包括 1.纯母乳喂养的女职工，产假可以延长30天？ 2.全国关于哺乳期的规定是什么样的？ 3.哺乳时间和哺乳假一样吗？有什么区别？ 01 纯母乳喂养的女职工，产假延长30天 成都官方明确了 3月7日，成都市卫健委、人社局、总工会联合发布了《关于落实纯母乳喂养产假有
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