推动医院全员岗位年薪制！又一地将全面推广三明医改，医护薪酬会如何改革？

文章预览

导  语 严格薪酬总量管理，对出现年度运营亏损和拖欠医护人员薪酬待遇等情形的，不得增长公立医院薪酬总量和领导班子成员薪酬水平。 开年以来，推广三明医改成为多地医疗改革的热词。 开年多地发文，推广三明医改 2月24日，遵义市卫生健康局印发《遵义市全面推广三明市医改经验持续深化医药卫生体制改革实施意见（2025年-2027年）》的征求意见稿，虽然暂时处于征求意见阶段，但这也意味着，遵义市即将进入全面推广三明医改的阶段。 图片来源：遵义市卫健局 征求意见稿提出，到2027年，财政投入保障机制更加完善， 公立医院财政补助占医院总收入的比例保持在20%-30%的合理水平，公立医院固定薪酬占比达到60%； 医院精细化管理水平、医疗救治能力和医疗服务能力大幅提升， 医院收支结构更加优化，医疗服务性收入、药品耗材收 ………………………………