2025用工新规来袭，HR如何自救？

主要观点总结

文章主要描述了HR李薇面临的公司劳动争议问题及其焦虑。随着劳动争议案件的不断增长和新规的收紧，HR在用工风控上面临巨大挑战。文章通过李薇的经历强调了HR需要学习劳动法，提升专业能力，转变为“专业风控人才”的必要性。同时，推荐了三茅网的《HR用工风控2天实战营》，帮助HR应对劳动争议，掌握用工风控技巧，实现职业转型。

关键观点总结

关键观点1: 李薇作为HR面临的困境和挑战

李薇作为中型制造企业的HR，每天要处理基础事务，面临劳动争议时显得手足无措。公司劳动争议败诉率高，员工维权成功率高，让李薇感到焦虑和无助。

关键观点2: 劳动争议案件的增长和新规的收紧

劳动争议案件总量和涉及劳动者人数激增，结案金额也大幅上涨。同时，新规定的执行给企业用工带来了更多挑战，HR需要更加关注用工风控。

关键观点3: HR需要学习劳动法和提升专业能力

文章指出，不懂劳动法的HR会坑公司，传统HR需要向专业风控人才转型。学习劳动法、提升专业能力是HR的必经之路。

关键观点4: 推荐《HR用工风控2天实战营》的原因和效益

《HR用工风控2天实战营》能帮助HR学习用工风控技巧，掌握劳动争议处理方法和证据收集方法论，实现职业转型。通过这门课程，HR可以提升自己的专业能力，成为企业真正需要的人才。