HR的“钱”途怎么样？

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的火爆原因及现状。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的3个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时指出OD岗位的职责和能力要求，以及该岗位的薪酬水平。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）岗位现状

单纯的模块HR年薪较低，需晋升到高阶职位如OD来实现更高薪酬。尽管存在人才空缺，但市场对优质OD人才的需求迫切。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

组织发展OD的火爆主要源于三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的能力要求和职责

OD岗位要求从业者具备较高的能力，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。需要解决组织在人员能力上的短板，提升整个组织的效能。

关键观点4: OD岗位的薪酬水平

OD岗位的薪酬水平较高，招聘网站上显示的年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。