诚招总经理、副总经理！这家央企券商，最新发布！

主要观点总结

中国诚通集团公开选聘诚通证券总经理和副总经理，共招募两人，报名截止时间为6月12日。此次选聘面向社会和集团内企业。新任高管将分管前台业务条线。任职资格要求严格，包括学历、从业经历、党龄等方面的要求。这是证券行业公开选聘高管的又一案例，受访专家表示公开选聘高管是证券行业应对竞争与变革的重要工具，更具必要性。但公开选聘也需结合企业自身情况审慎推进。

关键观点总结

关键观点1: 中国诚通集团公开选聘高管

中国诚通集团是国务院国资委监管的中央企业，此次公开选聘诚通证券总经理和副总经理，旨在引入高端人才，推动业务发展。

关键观点2: 严格的任职资格要求

应聘诚通证券总经理和副总经理需要具备严格的任职资格，包括学历、从业经历、党龄等方面的要求。尤其是总经理一职，需要具备更加深厚的党龄以及更强的管理能力。

关键观点3: 公开选聘高管的必要性

受访专家表示公开选聘高管是证券行业应对竞争与变革的重要工具，有助于引入具有多元背景的高管，快速弥补短板，推动业务创新。同时，公开透明的选拔流程可提升投资者信任。

关键观点4: 证券行业高管的市场化选聘趋势

虽然市场化选聘高管在证券行业并不罕见，但相比前几年，市场化选聘高管案例并未明显增加。这背后的原因包括难以招到真正需要的职业经理人、外来和尚难念经以及职业经理人与体制任命人员之间的平衡问题。

关键观点5: 公开选聘需谨慎推进

专家提醒，公开选聘高管需谨慎推进，要结合企业自身发展阶段、股东结构与业务需求进行考虑。在并购重组期、业务转型期和中小券商突围期应考虑公开选聘部分高管。同时，要强化配套机制，分阶段推进。