家长百科 | 一文带您理清面试的几大类型！

主要观点总结

本文介绍了面试的类型及注意事项。包括小组面试和常规面试的定义和区别，以及面试分类如电话面试和现场面试、算法和系统设计等。同时，文章还强调了面试心态和面试总结的重要性，并提供了其他面试注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 小组面试和常规面试的定义和区别

小组面试是孩子所面的职位属于特定组的面试，面试官由该组组员担任，要求孩子能力强，能与组内成员打成一片。常规面试则更注重面试者综合能力，对人格魅力要求较低。

关键观点2: 面试的分类

面试分为电话面试和现场面试、算法和系统设计等类型。电话面试主要考察口语表达能力，现场面试则侧重白板表达能力。

关键观点3: 面试心态和面试总结的重要性

面试一半考能力一半考心态，孩子需要保持自信谦虚的态度，及时调整心态。面试结束后要及时对面试进行总结，找出不足，调整心态投入到下一场面试的准备中。

关键观点4: 其他面试注意事项

包括避免在周一、周五面试，参加组面时情商要时刻在线，选择一种语言进行深度学习，寻求学长学姐的帮助进行模拟面试等。

文章预览

有人会比较笼统的认为面试只有一种类型，但其实，公司面试一般分成两大类——小组面试和常规面试，那么什么是小组面试和常规面试呢？ 小组面试 小组面试指的是孩子所面的职位是属于特定的一个组的，为孩子面试的面试官由该组的组员担任。 小组面试组的目的是要找一个日后共同奋战的工作伙伴，孩子所面试的组就是以后孩子所在的团队，面试官就是孩子的组内同事。 所以这不仅要求孩子能力要强，还要能和组内成员打成一片，也就是说孩子一定要有人格魅力。 由此说来，参加组面有两个必需条件：硬技能适合这个组，软技能也要适合这个组！ 常规面试 常规面试的面试官要找的是一名出色的工程师，孩子要足够优秀才行！ 常规面试对面试者综合能力的要求会更高，但不会介意孩子是否有人格魅力，至少在编程面试的轮次不会太在意这 ………………………………