从员工招聘到离职，超多劳动法的坑等着HR，一不小心......

如果HR不懂劳动法，那么公司设立人力资源部就没有什么意义。HR不懂劳动法，分分钟被坑HR不懂劳动法，分分钟坑企业 以前的劳动争议不多，主要原因是员工的维权意识没有得到普及。 但现在很多求职者已经有维权意识了，尤其是敢为敢言的95后00后已经渐渐成为职场主力军，然而很多HR的劳动法律知识却没有跟上。如果不想被淘汰，熟悉劳动法、遵守劳动法、主动为公司规避法律风险，已成为HR的一项必备技能。 从招聘员工，到员工离职办理交接等，一系列过程都有劳动法问题，一不小心可能公司就要赔钱，一不小心可能就给自己和公司挖坑。比如，offer如何合理设计？劳动合同如何约定各项条款？调岗降薪如何操作？产假、哺乳期员工调岗调薪？如何离职补偿如 ………………………………