公司裁员不想赔偿，不安排工作不辞退，每月给1500基本工资，怎么办？

一位粉丝在后台咨询：2月份公司通知裁员，粉丝主张拿到应得的赔偿就走人，公司不予理会，但在之后的时间不再给安排工作，也不主动辞退。该员工不是销售岗位，每个月正常工资三四千，3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办？分析：如果公司这个行为，只是为了裁员，那么管理确实不合规，毕竟员工要是仲裁，该赔的还是得赔。在这里给大家明确一点，公司是不能随意调岗调薪的哦~一、企业不能单方面降薪下调员工工资，属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致，采用书面形式，变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是全员统一降薪，企业可以 ………………………………