小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

文章主要描述了曾经处于就业鄙视链顶端的大厂人在面临职业变动后，进入小公司工作的困境和体验。包括薪资降低、工作环境变化、职场关系调整带来的压力，以及小公司的工作环境和氛围与大厂的不同。同时，也从小公司老板的角度，分析了小公司不欢迎大厂离职人的原因。文章还提到了互联网行业的变迁和大厂人的职业成长问题。

关键观点总结

关键观点1: 大厂人在小公司的就业困境和体验

包括薪资降低、工作环境变化、职场关系调整带来的压力，以及小公司的工作环境和氛围与大厂的不同。他们经历了许多困难和不适，甚至多次失业。

关键观点2: 小公司不欢迎大厂离职人的原因

小公司更需要全面型人才，必要时还要为普通员工提供情绪价值，而大厂人的能力模型更专业精细，无法满足小公司的需求。此外，大厂人在小公司可能面临薪资降低、工作环境和氛围的变化，以及职业发展的瓶颈。

关键观点3: 互联网行业变迁和大厂人的职业成长问题

随着互联网行业的发展和变迁，大厂人也面临着职业成长的问题。许多人在热钱泛滥的年代通过不断跳槽实现快速涨薪，但真正的技能成长却有限。同时，小公司虽然可能存在许多问题，但它们需要的能力模型是全面的，更注重实践和结果导向。