谷歌等500强企业是这样做招聘的！

作者：Dr. John Sullivan   翻译：高永，有删改1招聘更高效的雇员衡量人力资源部门最主要的标准就是公司劳动力的生产率。招聘的目的是招到比现有员工产出更多成果和收益的人来保证对劳动生产率作出贡献，有些人称这是招聘的质量要求。 (索迪斯，谷歌，苹果)2招聘的工作优先级领导需要量化每个工作岗位的商业影响力并且集中资源对那些高影响力的设置高的优先级；同时也要聚焦那些能够产生巨大收益的工作岗位，一个推荐的方法就是和CFO一起工作，因为CFO能够在招聘过程中增加巨大的可信度。 (Zynga一家美国游戏公司)3制定有针对性的招聘程序提高能够增加高附加值的创新者和合适且聪明的个体数量的聚焦能力，这些被雇佣的人有一种在本质上快速被衡量的影响力。(谷歌、脸书)4内部推荐应该达到50%当越来越多的公司通过内推的形式在公司 ………………………………