感染流感能请病假吗？居家办公工资怎么算？答案是……

主要观点总结

本文主要讨论了流感期间劳动用工的相关问题，包括感染流感后的病假申请、病假工资的计算、居家办公的工资计算，以及相关的劳动权益知识点。

关键观点总结

关键观点1: 感染流感可以请病假，这是劳动者基本的健康权与休息权。

只要提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，病假申请应当被批准。病假期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

关键观点2: 居家办公期间的工资计算

只要实际提供了劳动，公司应按照正常出勤的标准足额支付工资。居家办公是双方协商一致或公司安排的工作方式变更，不能按病假工资标准发放。

关键观点3: 单位不能强制要求感染流感的员工休年假，年休假安排需要协商。

如果因照顾患流感的家人需要请假，通常算作事假，公司可以不支付工资。