最高法院：关于劳动争议(6个)典型案例｜2024.4发布

主要观点总结

本文报道了六个关于劳动法律关系的案例，包括劳动关系确认、订立无固定期限劳动合同、竞业限制协议、劳动者配偶投资经营与劳动者原用人单位存在竞争关系、研发人员辞职后拒不交接工作以及男职工在妻子生育子女后依法享受护理假等案例。每个案例都详细阐述了基本案情、裁判结果和典型意义。

关键观点总结

关键观点1: 案例一：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系

用人单位与劳动者之间的法律关系应基于实际的劳动从属性特征，而不仅仅是合同名称。滥用承包经营方式规避用人单位义务是违法的。

关键观点2: 案例二：劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同符合法定条件时，用人单位应依法订立。劳动者的投诉不属于过失性辞退情形，亦不违反无过失性辞退中的情形。

关键观点3: 案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

竞业限制制度旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项，而非限制人才在企业间的正常流动。不负有保密义务的劳动者无需承担竞业限制义务。

关键观点4: 案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为

高级管理人员劳动者通过配偶实施竞业限制行为更为隐蔽，人民法院在查明事实的基础上，将准确认定并判令其承担违约责任。

关键观点5: 案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。人民法院将综合考量损失情况、劳动者参与程度等因素，合理确定赔偿责任。

关键观点6: 案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假

男职工在妻子生育期间享有看护、照料妻子与子女的权利。用人单位应当支付男职工护理假期间的工资，以支持生育支持政策体系的完善。