请查收！试用期的工资、社保、劳动合同有这些注意事项

主要观点总结

文章主要介绍了试用期相关的注意事项，包括试用期的时长规定、劳动合同签订、工资发放标准、社保缴纳等问题。

关键观点总结

关键观点1: 试用期时长规定

根据《劳动合同法》，不同劳动合同期限对应的试用期时长有明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

关键观点2: 必须签订劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期也是如此，必须签订劳动合同。

关键观点3: 试用期工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键观点4: 试用期要缴纳社保费

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。试用期期间，用人单位与劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

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