消息传来，上海开始试点！在家办公、弹性上下班、每年多3天带薪假…4种模式公布，网友：怎样让老板看到？

主要观点总结

近日，上海推出了多种'生育友好岗'的就业模式，包括在家办公、弹性上下班等，为职场女性解决带娃与上班的两难选择。这些岗位不设打卡考勤，时间更灵活，并且允许员工根据家庭需求自主调整工作时间。此外，还有混合办公制、远程办公制等方式，实现育儿和工作两不误。中国干细胞集团还设立了每年3天的带薪育儿专假。这些措施旨在减轻员工的育儿压力，并通过一系列科学的管理机制作为配套支撑。

关键观点总结

关键观点1: 生育友好岗的推出

为了解决职场女性带娃与上班的两难选择，上海推出了多种'生育友好岗'的就业模式，包括在家办公、弹性上下班等。这些岗位的工作时间更灵活，解决了育儿家庭错峰照护的'时间刚需'。

关键观点2: 灵活的工作方式

'生育友好岗'的工作方式灵活多元，包括混合办公制、远程办公制等，实现育儿和工作两不误。一些企业还允许员工根据家庭需求自主调整工作时间，甚至在家也能办公。

关键观点3: 带薪育儿专假

中国干细胞集团设立了每年3天的带薪育儿专假，解决了家长因学校活动不得不请事假扣钱的问题。这是企业对员工育儿压力的一种切实减轻方式。

关键观点4: 科学的管理机制

用人单位'生育友好'做法的落地得益于一系列科学的管理机制作为配套支撑，包括考核模式、数字化支撑、组织协同和人才发展体系等。

关键观点5: 多区的积极响应

上海多个区域已经推出'生育友好岗'服务阵地，包括长宁区的'一十百千'计划、黄浦区南京东路街道的生育友好服务专窗等。这表明了政府对于解决职场女性带娃与上班问题的积极态度。