《中国组织人事报》头版关注：南宁探索构建干部教育基本培训体系 一看即明 务实管用

主要观点总结

文章介绍了南宁市探索构建干部教育基本培训体系的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 南宁市系统梳理干部教育培训工作的刚性指标和关键要素。

近年来，南宁市针对干部教育培训工作进行系统性梳理，确定了其刚性指标和关键要素，为构建基本培训体系打下基础。

关键观点2: 南宁市探索构建干部教育基本培训体系并取得的成果。

近三年来，南宁市共举办主体班385期，培训44210人次，实现了基本培训课程开课率、开发率两个100%。这表明南宁市的干部教育基本培训体系已经初步构建并有效运行。

关键观点3: 南宁市实施全市干部教育基本培训实施方案的重点内容。

南宁市出台全市干部教育基本培训实施方案，重点培训各级“一把手”和经济发展“主攻手”、项目建设“操盘手”，打造多种类型的课程，并通过多种方式提高教育培训供给与岗位职责需求匹配度。

关键观点4: 南宁市分级制定党员、干部教育基本培训实操手册。

南宁市区分市、县两级分别制定党员、干部教育基本培训实操手册，并提出落实各项任务的主要措施，突出分级负责，使得培训内容更加具有针对性和实用性。