颠覆式支行长培养模式，智联引领银行业干部培养模式革新

在复杂严峻的外部市场环境下，各家银行深入推进内部转型变革，将强化干部队伍培养、健全管理梯队建设作为打造新常态下差异化竞争力的关键。其中，如何分层分类打造一支高素质的支行长队伍，成为高质量发展路上的重要课题。ZHILIANZHAOPIN智联测培“因人成事—卓越支行长破局攻略”，绘制支行长三阶跃迁路径，提升经营管理能力，加速支行长快速成长，促进业务发展。针对传统支行长培训“一把抓”，忽视个体差异，内容碎片化、训战脱节等的问题，“因人成事—卓越支行长破局攻略”立足支行长“新任-成长-成熟”的职涯发展路径，紧扣组织战略要求，从管自我、管团队、管协同、管业务四个维度出发，差异化匹配培养策略，以实现对分层分类精准赋能。该产品聚焦支行长现实挑战，采取训战结合的培养方式，加强支行长培训效果转化， ………………………………