京东2024年终奖来了！有绩效期权，还有17薪、23薪……

主要观点总结

京东发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销平均23薪。该计划旨在拉开高绩效与低绩效员工之间的激励差距，提高激励效果。年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，高绩效员工将得到更多的激励，并会在公司范围内公示。同时，京东还计划提升客服薪酬福利，并加大了年终奖总投入。其他互联网公司如字节跳动也推出了类似的激励方案，侧重于对高绩效员工的激励。

关键观点总结

关键观点1: 京东2024年年终奖发放计划

京东实现了17薪制度，对于年度绩效A+的员工将实现更高的20薪。采销部门的平均薪资为23薪。该计划旨在激励员工，提高工作绩效。

关键观点2: 激励方案的差异

京东的激励方案明显加大了高绩效与低绩效员工之间的激励差距，以确保给实干者足够的回报。年终奖结构包括固定年终奖和目标年终奖，表现越好的员工激励越多。

关键观点3: 京东客服薪酬福利升级

京东计划提升客服薪酬福利，并将在12月25日发布相关升级计划。此外，京东还加大了年终奖的总投入，使绝大多数员工都能获得5到8个月的年终奖。

关键观点4: 其他互联网公司的激励方案

其他互联网公司如字节跳动也推出了类似的激励方案，侧重于对高绩效员工的激励。新方案由现金和期权/RSU共同构成，旨在加大对高绩效员工的激励力度。