做牛逼的妈妈，
生牛逼的孩子。
傲骨贤妻
“你结婚了吗？”
“生孩子了吗？”
“打算要二胎吗？”
想必很多职业女性，
在踏入职场的时候，
都会面临这样的问题。
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特别是二胎时代来临，
很多妈妈们为了照顾孩子，
干脆放弃自己的职业，
专心在家相夫教子。
当柴米油盐磨掉，
在职场上勇往直前的光鲜，
想必这些妈妈们，
心中也有自己的不甘和委屈。
难道孩子和事业，
就一定不可平衡吗？
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可是有这样一位女超人，
今年51岁，
是9个孩子的母亲，
同时还是管理着，
4000亿资产的女总裁。
是牛顿投资管理公司的CEO，
还是英国投资管理协会主席。
她就是英国妈妈，
海伦娜•莫里西。
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看看人家51岁的颜
光是养育9个孩子，
只是想想就让人觉得头疼了，
可海伦娜居然还能在事业上独当一面，
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其实年轻时候的海伦娜，
也是一名普通的白领。
1990年，25岁的她，
跟老公有了第一个孩子。
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大儿子已经26岁了，颜值也杠杠滴。
当时的海伦娜正任职于，
施罗德(Schroders)债券部门，
有了孩子本来是一件开心的事，
小俩口正对未来的小家庭充满幻想，
可是没想到，
孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。
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等海伦娜怀胎十月，
生完孩子回到公司时，
面临同部门的升职机会，
老板没有垂青，
平时表现优秀的海伦娜，
而是把机会给了其他员工。
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海伦娜愤愤不平，
她去找老板说理，
没想到老板给她的理由竟然是：
“因为你有一个孩子了，
不能全部专注于工作！”
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生了孩子有了家庭的女性，
在职场往往会被人带着有色眼镜看。
认为你能力不如别人，
花在工作上的精力，
肯定也不如别人了。
难道生了孩子，
就一定要回家做煮饭婆吗？
海伦娜不信。
此处不留爷，
自有留爷处。
不欣赏你的人，
不必浪费精力在他身上。
海伦娜果断离开了施罗德，
在经过无数的
投简历、面试、被刷之后，
1994年，海伦娜应聘到
业界赫赫有名的牛顿投资管理公司，
但是请注意，
刚进公司的海伦娜，
也只是一名普通员工。
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进入新公司，
有很多东西要学。
海伦娜每天5点之前就会起床，
在孩子早餐前处理掉所有的邮件。
8点钟，穿着得体，
面带微笑地准时出现在公司。
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要平衡好家庭和工作，
健康的身体才是革命的本钱。
海伦娜每周都至少会去三次健身房，
保持自己精力充沛，
才能高效运转。
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金融公司的工作很忙、压力也很大，
但是这些海伦娜都没有畏惧。
谁说有了孩子的女人，
就不能闯出一番事业，
海伦娜相信她可以。
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2001年，
海伦娜35岁，
已经是5个孩子的妈妈了。
这一年公司被新老板收购，
工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO，
需要带领350名员工，
管理数百亿美元的投资组合。
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然而这位职场妈妈的开挂历程，
并没有结束。
2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章，
2013和2014年，海伦娜评为，
金融界最有影响力的50人之一。
2014年，还当上了英国投资管理协会的主席。
2015年，在海伦娜的带领下，
公司的管理资金提升到了500亿英镑。
就在去年她已经成为了，
牛顿投资管理公司的董事长，
妥妥的霸道女总裁！
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和英国首相卡梅伦见面。
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然而在这个过程中，
海伦娜也没有闲着。
她已经先后生下了9个孩子，
最大的已经26岁，
最小的是她在43岁高龄诞下的，
现在才8岁。
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孩子们个个活泼可爱，
大儿子就读于赫赫有名的牛津大学，
大女儿也成为了，
英国小有名气的流行乐歌手。
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很多人觉得这似乎不太可能，
怎么能在养育9个孩子的同时，
还在事业上做出如此大的建树呢？
其实生孩子，
不一定是工作的牵绊。
“她的每一次回归，
都更加出色。”
海伦娜曾经的一位上司说。
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有了上司的理解和家人的支持，
每一次海伦娜都觉得，
只有更加努力工作，
才能对得起他们。
这样海伦娜的积极性，
和热情就被调动起来了
效率才是最重要的。
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其次，海伦娜还十分重视时间管理，每天都会提前把明天要做的事情列出来，一件一件去完成。
这是海伦娜一天的日常规划：
1.公司审批报表
2.见客户
3.电话会议
4.去参加学校参加孩子表演
5.去美国出差（请注意Helena是住在英国伦敦）
6.健身，做普拉提
7.接送孩子上下学
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即便要管理350名员工和4000亿资产，
海伦娜也会尽可能，
参与到孩子们的成长中去。
每周安排出一天作为“家庭日”，
一家人在一起聚聚餐，
聊聊最近发生的事。
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孩子们的重要仪式，她都会去参加。
“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”
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所谓陪伴孩子，
并不是事必亲历，
整天围着孩子转。
为孩子树立榜样，
支持他们做自己喜欢做的事，
这才是作为一个妈妈，
最酷的事情。
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其实比起陪伴孩子成长，
更高级的是，
与孩子一起成长。
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2010年，
44岁，海伦娜岁，
当有的母亲忙着给孩子催婚，
或者准备升级当祖母时，
海伦娜还在为女性权益奔走，
她创办了30%俱乐部，
这是一个致力于，
增强女性领导力的团体。
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在全球，女性担任公司董事高层的
比例少之又少，
在250家上市公司中，
超过一半以上的董事会里，
没有一位是女性。
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“是太多人，
低估了女性的力量。
我们需要让更多女性，
担任领导岗位。”
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其实在海伦娜事业和家庭的成功背后，
也离不开他丈夫的支持。
海伦娜和丈夫Richard相识于剑桥大学，
认识两年后，
两人很快坠入爱河，
走进婚礼。
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Richard之前也有自己的事业，
是一名财经记者。
海伦娜有了第五个孩子的时候，
Richard决定辞职，
做起了家庭煮夫。
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很多男人可能都不愿站在自己妻子背后，
但是Richard却骄傲地，
在自己社交账号上注明：
“海伦娜的丈夫”。
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除了在家准备丰盛的晚餐，
接送孩子上下学，
Richard也会读很多书，
给海伦娜职业上的支持。
海伦娜也曾自豪地说过：
“Richard一直是我的精神导师。”
最好的夫妻关系就是这样，
相互扶持、共同成长，
互相成就彼此。
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现在很多女性在做出职业选择之初，
就会把以后是否有时间照顾孩子，
这个因素考虑进去。
但是看看别人，
在养育9个孩子的同时，
还能一路晋升成公司董事长。
年龄、性别都不应该成为，
你追求自己发展自己的借口。
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很多事情，
不是你不能做，
而是你不敢做。
若干年后，
你是愿意成为孩子们心中，
一个“没用的中年妇女”；
还是成为孩子们，
努力工作学习的榜样？
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答案在你自己身上，
命运也在你自己手中。
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政闻天下（ID：ZWTXMF）
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