杂谈年轻公务员职业发展

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解读7月重大会议精神相关资料 ←长按识别即可获取 公务员，一种秉承特殊职责和使命的职业群体，稳定是最大优势，也绕不开职业发展这个话题。 当前晋升难难晋升，是广大年轻公务员普遍的常态。 客观上， 单位内部“僧多粥少靠排位”的职数、“与优秀无缘”的年终评选，外部人事消息不灵通等都是绕不过去的坎； 主观上， 自身的职业发展规划不清晰、干事创业的能力素质不过硬等使得升职加薪遥遥无期。因此，受于种种原因，应该较早对职业发展有清晰地思考和规划准备，把握各种机会，制定路线图，心中有数。 谈四个上升路线，一是快速升职务职级。 2019年公务员职务与职级并行规定出台后，职务和职级序列相互打通且互不影响，意味着上升通道更广更宽了。对年轻干部而言，资历浅干事创业经验少，一般单位不会较早予以重要职务 ………………………………