员工激励越来越难？试试吃香的在职创业

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点击上方“酒店评论”关注 中国住宿业最 燃 思想与行动传播平台 在职创业是一种全新的考核激励模式，能够满足人才的事业需求、最大程度地激发工作的主动性，是一种符合人性的、大道至简的机制。 疫情虽过，余势犹存，酒店业仍陷于前所未有的困境，尤其是全服务酒店，正面临来自产品、人才、资金、商业模式、管理体系等几乎全方位的挑战。酒店职场也到处可见各种消极现象，内卷、躺平、倦怠、欺生，不一而足。好的人才越来越难找，招来的员工也不好好干。相当比例的酒店从业者或跳槽或转行，酒店投资人或观望或撤离。且出现了一个看似矛盾的现象：对酒店来说，人力成本居高不下；而对员工来说，个人收入又持续偏低。一切皆因生意惨淡、增长乏力所致。 人才，似乎是拯救酒店行业唯一的希望。 理论上，只要将最聪明、最勤劳 ………………………………