2个同事结婚请假被驳回，领导说你俩结婚，我只准一个人的假！气得男员工直接给了领导一耳光，最终领导被男...

主要观点总结

文章主要讲述员工在申请婚假等私人假期时遇到的困难与冲突，以及不同公司对待员工私事的态度和反应。通过多个案例对比，强调有人情味的公司的重要性，并给出判断公司是否有人情味的几个标准。

关键观点总结

关键观点1: 员工婚假等私事权利与公司规定的冲突

员工在申请婚假等私事假期时，遭遇领导不批准甚至拒绝的情况，引发冲突和舆论关注。

关键观点2: 不同公司对员工私事的不同态度

一些公司注重员工私事，表现出理解和支持的态度；而一些公司则对员工私事漠不关心，甚至以工作为由拒绝员工的合理请求。

关键观点3: 人情味在公司管理中的重要性

有人情味的公司更能留住人才，员工对公司更加忠诚，有助于公司的长期发展。判断公司是否有人情味，可以通过员工请假时的态度、休假期间的状态以及休假回来的情况等来进行判断。