记住，员工离开公司不仅仅是因为钱！

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解大家都说，员工辞职分两种：一种是辞职后离开；另一种是辞职后留下。我们都有过与希望自己能在别处工作的员工共事，并领导他们的经历。他们的不满或冷漠表现在他们所做的一切事情上。让那些失去了动力，不再为团队做出积极贡献的员工起死回生，永远是你作为上司最艰难的工作。以下，有几种相对简单的方法可用来打造一个员工自我激励的环境。增强公司与对标公司之间的竞争更多公司会坚持极少沟通的理念，而不是开放式管理（OBM）。高管通常认为员工知道得越少越好，按照老式的逻辑，“我希望他们进来是为了工作，而不是忙于了解公司的利润表”。即使你的高管团队坚持这种封闭的沟通方式，也要和你自己的员工 ………………………………