实习生的个税、社保、残保金、工会经费这样操作

主要观点总结

本文主要介绍了关于实习生的税务、社保、残疾人保障金和工会经费等方面的相关知识。

关键观点总结

关键观点1: 个税问题

实习生个税取决于与用人单位的实际关系，形成雇佣关系的按“工资薪金所得”申报，否则按“劳务报酬所得”申报。2020年第13号公告并非规定必须按劳务报酬计税。

关键观点2: 社保问题

在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签劳动合同和购买社保，以免影响应届生身份。

关键观点3: 残疾人保障金

实习生不属于“在职职工”范畴，与用人单位之间通常是基于实习协议建立的临时性关系，不符合签订1年以上劳动合同的条件。

关键观点4: 工会经费

实习生与实习单位签订的是实习协议而非劳动合同，不属于《中华人民共和国工会法》中规定的“职工”范畴，因此通常不需要缴纳工会经费。