员工拒绝“涨薪式调岗”，坚决不去报到，公司解除合法吗（最新判例）

主要观点总结

本文是关于员工能力评估及劳动纠纷案例的总结，涉及员工调岗、解雇、薪资调整等议题。文章主要讲述了孙坤因调岗问题与公司产生纠纷，最终公司解除与其劳动关系引发的诉讼。文章还介绍了其他与员工能力评估相关的资料推荐。

关键观点总结

关键观点1: 员工能力评估思维导图资料介绍

文章开头介绍了员工能力评估思维导图资料，这是HR必备资料，拿来即用。

关键观点2: 孙坤调岗及解雇纠纷案例

详细描述了孙坤从入职、岗位变更、调岗通知、拒绝调岗、公司解除劳动关系的过程。包括公司调岗行为的合理性，孙坤的行为是否违反了劳动纪律及公司规章制度，以及公司解除劳动合同的合法性等问题。

关键观点3: 公司调岗行为的合理性分析

法院对于公司调岗行为的合理性进行了分析，主要考虑是否对劳动者造成明显不利影响。

关键观点4: 孙坤行为的违法性分析

孙坤因不服从工作安排或消极怠工行为受到公司的处罚，并最终被解雇。法院对其行为是否违法进行了分析。

关键观点5: 其他员工能力评估相关推荐

文章最后推荐了其他与员工能力评估相关的资料，包括裁员、住房公积金缴存基数变化、职场人际关系等话题。