优秀的HR，逐渐都不干HR了。

主要观点总结

本文探讨了人力资源行业的进步和HR职业发展的现状。文章指出，优秀的HR对离开人力资源工作岗位已经释然，并探讨了人力资源岗位的宿命以及HR转型的问题。文章还提到，懂人性、懂管理、懂业务、懂经营的HR很受欢迎，同时人力资源这条路注定是辛苦和孤独的。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源行业的进步与HR职业发展的现状

文章讨论了人力资源行业的进步，提到越来越多的HR对离开工作岗位持释然态度。同时指出，人力资源岗位可能存在消耗才华和耐心的情况，且工资少，导致许多人考虑转型。

关键观点2: HR转型的问题和建议

文章提到HR在面临转型时的困惑和选择。作者建议HR们应追问自己是否确定要继续从事人力资源工作，如果不确定，可以通过思考更想做的事情、与牛人接触探讨等方式来帮助自己做出决策。

关键观点3: 优秀HR的能力和特点

文章强调了懂人性、懂管理、懂业务、懂经营的HR很受欢迎，且拥有这些能力的HR可能会获得更多的机会和更高的收入。同时，作者也指出人力资源这条路注定是辛苦和孤独的，需要承受压力和不断学习和成长。