事业编，取消“终身制”！

主要观点总结

本文介绍了事业单位、高校编制改革及用人机制的变化。内蒙古自治区和山东省临沂市推行事业单位岗位竞聘动态管理机制，打破终身制，实行全员竞聘、择优上岗的用人方式。高校中推行聘用制，建立竞争性用人机制，取消事业编终身制，实行员额制管理。这些改革旨在提升高校办学活力，扩大高校办学自主权，推动人事代理制的运用，实现更灵活的人员调整。

关键观点总结

关键观点1: 事业单位改革：内蒙古自治区和临沂市推行事业单位岗位竞聘动态管理机制，打破终身制。

明确实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，建立竞争性用人机制，对不能胜任岗位职责的人员进行降岗规定。

关键观点2: 高校聘用制改革：高校实行聘用制，建立竞争性用人机制，取消事业编终身制。

推行“预聘-长聘”制度，演化出“非升即走”的聘用政策。高校事业编名额缩紧，探索实行员额制管理，盘活用人制度。

关键观点3: 高校办学自主权扩大：随着编制改革，高校办学自主权正在扩大，用人权利下放至高校。

相关法律法规和政策意见均支持高校依法自主办学，落实高等学校办学自主权。同时，积极探索实行高校人员总量管理，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。